Erklärt doch dem Leser, was macht ihr genau und was ist das Besondere an eurer Geschäftsidee
Wir helfen Unternehmen in Deutschland dabei, qualifizierte Tech-Talente aus dem Ausland zu finden, einzustellen und erfolgreich zu integrieren. Gerade für industrielle und mittelständische Unternehmen wird es immer schwieriger, Fachkräfte zu gewinnen – besonders im IT- und Digitalisierungsbereich.
Mit einer Datenbank von 72.000 Tech-Talenten und einer Reichweite von rund 3 Millionen Fachkräften in Asien, Afrika, Südamerika und Osteuropa bieten wir gezielten Zugang zu hochqualifizierten Experten. Unsere Hybridlösungen – physische Migration nach Deutschland und/oder Remote-Arbeit – ermöglichen es Unternehmen, flexibel auf den Fachkräftemangel zu reagieren und langfristig wettbewerbsfähig zu bleiben.
Der besondere Vorteil: Wir übernehmen den gesamten Prozess von der Talentsuche über die Visa- und Relocation-Abwicklung bis hin zur Integration im Unternehmen. So können sich unsere Kunden ganz auf ihr Kerngeschäft konzentrieren.
Was war oder ist bisher eure größte Herausforderung als „junges“ Unternehmen?
Die größte Herausforderung ist es, das Bewusstsein in Unternehmen zu schaffen, dass internationale Fachkräfte eine realistische und nachhaltige Lösung für den Fachkräftemangel sind. Viele Unternehmen sind unsicher, wie aufwendig eine Einstellung aus dem Ausland ist oder ob die Integration funktioniert.
Unsere Aufgabe ist es, diese Hürden abzubauen und Unternehmen durch einen einfachen, strukturierten Prozess zu begleiten – von der Auswahl über rechtliche und bürokratische Themen bis zur erfolgreichen Einarbeitung.
